1. 新人融入课程
课程对象：企业和组织里的新员工
课程目标：

多方位地考察新人。

加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神。

帮助新人加深对企业文化的理解，加快融入企业文化过程。

帮助新人认同企业目标，建立归属感，明确努力方向。

挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。

磨练员工意志，加强纪律性。

培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力。

课程成效：帮助毕业生完成从院校人到公司人的转变。

2. 缔造传奇企业文化
课程对象：需要把企业文化真正推行下去的企业
课程目标：

使学员对企业文化有一个深刻的全面认识，了解价值观和企业文化的精髓；

培养员工对企业文化的认同感，并以此为基础，认识个性与共性的关系；

通过互动参与的课程，团队成员形成共同感受，改善团队氛围；

增强主人翁责任感，在团队中找到自我的角色与岗位，并自发的愿意为之努力；

以企业文化为纲要，通过新团队的生成、整合、提升和实战模拟，引发公司员工对企业文化核心价值的理解，做好应对变化的心理准备。

课程成效：把企业文化与价值观这些抽象的文字用最感性的方式传递给每一位员工，使他们认同企业目标，自愿放弃一些个性，主动融入团队，增强责任心与归属感，并最终帮助企业减少内部消耗，提高工作效率。

3. 建立客户忠诚
课程对象：企业或组织与其合作伙伴
课程目标：

与自己的客户加深了解，增进彼此间的信赖；

通过与客户共同参与、共同感受的经历，增加共同语言，产生情感上的共鸣，建立良好的客户关系；

渗透在课程中的信任、沟通、合作、换位思考等积极的理念，帮助你与客户一同成长。

课程成效：“把客户变成你的团队一员”,这个崭新的思路让客户直接置身于你的团队中 , 与您的团队无缝隙地融合。最终，您赢得了最宝贵的资产 --- 客户！

4．中层管理培训课程
课程对象：企事业单位中层以上管理者。
课程目标：

清晰了解管理者的角色与责任

提升管理者的沟通能力、自信心与协调各种关系的能力

锻炼决策、组织、计划、协调、激励、控制以及人力资源等管理技能

熔炼团队意识，凝聚团队文化，塑造默契团队

课程成效：和管理者一起解决企业以下状况：

缺少核心文化：企业内部无法形成统一的价值观念，员工没有认同感。缺乏学习创新、开拓进取精神。

执行力差：企业员工都很聪明，但对组织下达的命令，总是认为决策不够完美，执行过程中反复争论、调整而不能坚决贯彻执行。

领导力差：企业管理人员身陷具体业务中，角色认知不清。不懂如何带领队伍，工作效率低下，做事缺乏计划，经常救火。

缺乏团队意识：员工缺乏全局观念，不能从整体角度考虑问题。

缺乏责任心：只要没有明确是自己的责任，就不去做。经常埋怨组织制度不完善不公平。

5. 拥抱阳光培训课程
课程对象：企业和组织中的所有员工
课程目标：

释放工作压力、调节心理平衡；

体验返璞归真、锻炼坚强意志；

积累共同经历、增进彼此了解；

焕发工作热情、提升竞争能力；

课程成效：在一个全新而又陌生的环境中，我们如何保持良好的心态，团结，鼓励，关怀，互助，建立一支最坚实的团队？我们的伙伴能不能一同努力、一同忍耐艰辛、一同克服内心恐惧、一同完成任务、一同欢呼胜利?